«Могут ли уволить или сократить работника в связи с получением им группы инвалидности? Михаил».Увольнение работника с инвалидностью по инициативе администрации, перевод на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда, согласно заключению МСЭК, состояние его здоровья препятствует выполнению им профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности работы других лиц или когда продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению состояния здоровья гражданина. (Закон Украины «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине», статья 17).
Статья 17. С целью реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также заниматься предпринимательской и иной трудовой деятельностью, которая не запрещена законом. {Часть первая статьи 17 в редакции Закона №3483-IV (3483-15) от 23.02.2006}.
Предприятия, учреждения и организации за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов или по решению местного совета за счет собственных средств, в случае необходимости, создают специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, осуществляя для этого адаптацию основного и дополнительного оборудования, технического оснащения и приспособления и т.п. с учетом ограниченных возможностей инвалида. {Статья 17 дополнена частью согласно Закону № 3483-IV (3483-15) от 23.02.2006}.
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменения ее характера и объема грозит ухудшению здоровья инвалидов.
Однако законодательство не запрещает увольнять с работы работников с инвалидностью по причинам не связанным с инвалидностью – прогул, нарушение трудовой дисциплины и т.п.. Работники, которые получили на предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, имеют преобладающее право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников, если по квалификации и производительности работы они не уступают другим работникам.
Ответ подготовлен юротделом «КВ»
