«Я работаю на ГП Шахта № 17-17; нас ознакомили о предстоящей ликвидации за два месяца. В связи с этим я хотела уволиться досрочно, но директор отказал. Имеет ли он право? Виктория».В теории: 1. Вас должны уведомить о грядущем увольнении по ч.1 ст.40 КЗоТ (и никак иначе, это важно!) – ликвидация предприятия – не позднее, чем за 2 месяца до собственно ликвидации. Уведомление проводится под Вашу подпись, как вариант – заказным письмом.
До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников без их согласия не допускается.
Но, при наличии просьбы работника сократить срок предупреждения о последующем увольнении, который является обязательным только для предприятия, работник может быть уволен до его истечения. При наличии согласия работника (наличии заявления о сокращении срока предупреждения) его увольнение по пункту 1 ст.40 КЗоТ Украины до истечения двухмесячного срока является правомерным.
Законодательно требование относительно письменной формы предупреждение об увольнении не установлено.
Однако предупреждение целесообразно делать в письменной форме (письменным распоряжением собственника или уполномоченного им органа) и знакомить с ним работника под роспись.
Соответствующее уведомление можно осуществить путем проведения собрания трудового коллектива, на котором следует изложить решение общего собрания акционеров о ликвидации и разъяснить права увольняемых работников, а также письменно под роспись уведомить о предстоящем увольнении (результатом общего собрания должен быть протокол).
Это исключит спор о том, предупреждался работник об увольнении или нет.
В том случае если работник на работе отсутствует, соответственно нет возможности предоставить письменное распоряжение, ему можно вручить предупреждение под роспись по месту его нахождения (по месту его проживания, лечения и т.д.)
Но, даже в том случае, если собственником или уполномоченным им органом не соблюден 2х месячный срок, это не является основанием для восстановления работника на работе. В соответствии с п. абз. 6 Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» при несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению по иным основаниям, суд изменяет дату его увольнения с учетом срока предупреждения, на протяжении которого он работал.
2. Служба персонала Вашего предприятия подает в центр занятости сведения о готовящемся увольнении. Это делается для того, чтобы ЦЗ контролировал соблюдение КзоТ в части, требующей Вашего трудоустройства.
3. За два месяца Вас должны трудоустроить на аналогичной должности в другой компании (ст.184 КзоТ)…
Пунктом 5 ст.20 Закона Украины «О занятости населения» предусмотрено, что при увольнении работников в связи с ликвидацией, предприятие сообщает об этом не позднее, чем за два месяца, в письменной форме в государственную службу занятости, указывая основания и сроки увольнения, наименования профессий, специальностей, квалификации, размер заработной платы, а в десятидневный срок после увольнения – направляют списки фактически уволенных работников, отмечая в них инвалидов.
Законодательно закреплено, что некоторые категории работников, которые увольняются в связи с ликвидацией предприятия, подлежат обязательному трудоустройству.
К категории социально защищенных «неувольняемых» по инициативе работодателя относятся: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет или до шести лет в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе (присмотре), одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Увольнение таких работников возможно только в случае полной ликвидации предприятия, но при условии обязательного трудоустройства таких работников.
Также в случае увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия каждому работнику должно выплачиваться выходное пособие, размер помощи в соответствии со ст. 44 КЗоТ должен быть не меньше среднемесячного заработка работника.
Таким образом, для того, чтобы должным образом провести процедуру увольнения необходимо:
- Уведомить профсоюзную организацию (при ликвидации предприятия допускается расторжение трудового договора без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации – ч.1.ст.43¹ КЗоТ).
Однако после принятия решения о ликвидации предприятия необходимо уведомить профсоюзную организацию (за три месяца до увольнения работников) о ликвидации предприятия и последующем увольнении работников, поскольку на предприятии создана профсоюзная организация.
- Уведомить персонально каждого работника (письменно и под роспись).
- Уведомить государственную службу занятости.
Здесь КзоТ противоречит сам себе: ст.49-2 говорит о том, что если работодатель не в состоянии трудоустроить высвобождающегося работника, то работник делает это самостоятельно или через Центр занятости.- В день увольнения (через 2 месяца) Вы получаете на руки трудовую книжку, в которой указано, что Вы уволены в связи с ликвидацией предприятия (со ссылкой на ч.1. ст.40 КзоТ) и выходное пособие в размере не менее средней з/п (ст.44 КзоТ).
Ссылка именно на эту статью, как основание для увольнения, дает Вам право при обращении в ЦЗ получать пособие по безработице сразу, начиная с первого месяца.На практике:- таким категориям сотрудников предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (что также дает возможность получать пособие в ЦЗ с первого месяца) и выплачивают компенсацию в 2-3 зарплаты.
Т.о. Ваше досрочное увольнение (до ликвидации предприятия) по собственному желанию в первую очередь выгодно не Вам, а работодателю, так как он в этом случае освобождается от своих обязательств перед Вами, оговоренные статьями КзоТ. Возможно, что сам того не понимая, работодатель оказал Вам добрую услугу, не уволив Вас по собственному желанию.
Хотим Вас предостеречь от написания заявления по собственному желанию, поскольку в этом случае все обязательства работодателя по отношению к Вам снимаются.Ответ подготовлен юротделом «КВ»
